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 人才派遣 |
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一、派遣需求 |
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1、提高管理效率
更好地解决劳动力招募、培训和管理问题;
2、降低用工成本
以利于生产经营高效、低耗、有序进行;
3、强化用人机制
对单位的劳动用工，可更加灵活和便于选拔;
4、代理用工主体
不具备用工主体资格的用人单位可以通过派遣方式使用雇员;
5、解决定员编制
派遣人员劳动关系在劳务派遣公司，不占用人单位编制。 |
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二、派遣方式 |
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根据用人单位上述有关需求，以人才派遣方式与派遣人员建立和履行劳动关系，按照国家和上海市有关劳动人事政策规定，为用人单位和派遣人员办理各项劳动人事管理事务。 |
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